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L’Amministrazione Comunale di Latina compie un altro importante passo in avanti in termini di legalità e trasparenza e a  parlare è la Vice Sindaco e Assessore al Personale Maria Paola Briganti: “Compensi dei Dirigenti e indennità, il Comune di Latina compie un altro importante passo in avanti in termini di legalità e trasparenza sempre nel rispetto del lavoro dei principali collaboratori dell’Ente.” Tra gli indirizzi politici dell’ Amministrazione in materia di personale, c’è stato quello di rimodulare i compensi dei Dirigenti commisurando la parte variabile della loro retribuzione (la cosiddetta indennità di posizione) alla effettiva posizione ricoperta (cioè al servizio assegnato), alle responsabilità assunte, alla complessità delle funzioni svolte e dei problemi, alla strategicità del servizio. Chiaramente questo metodo è prescritto dalla legge, ma si è affrontato il problema anche per l’esigenza di sistemare una situazione di confusione e di stallo che durava da almeno 7 anni, laddove l’indennità dirigenziale non veniva corrisposta in misura coerente con le effettive complessità e dimensione del servizio affidato, ma “trascinata” dalla persona a fronte di trasferimenti da un servizio all’altro, tra loro anche di rilevanza diversa in misura significativa. Le indennità sono state graduate e pesate secondo precisi criteri, dando il seguente risultato riferito a ciascun servizio:

Decoro, Qualità Urbana e Bellezza. Beni Comuni (punteggio 111): € 45.000

Polizia Locale e Trasporti (punteggio 110): € 45.000

Politiche di Gestione e Assetto del Territorio (punteggio 110): € 45.000

Avvocatura (punteggio 103): € 42.000

Lavori Pubblici e Progettazione (punteggio 103): € 42.000

Programmazione del Sistema Welfare (punteggio 103): € 42.000

Finanziario e Partecipate (punteggio 99): € 42.000

Ambiente e Protezione Civile (punteggio 96): € 38.000

Attività Produttive, Incoming, Sport (punteggio 93): € 38.000

Relazioni Istituzionali con la Città. Appalti e Contratti (punteggio 92): € 38.000

Gestione e Sviluppo del Personale e dell’Organizzazione (punteggio 91): € 38.000

Entrate (punteggio 90): € 38.000

Cultura, Educazione, Politiche Giovanili (punteggio 88): € 38.000

Sistemi Informativi e Semplificazione (punteggio 83): € 38.000

Demografico e Stato Civile (punteggio 82): € 38.000

Politiche per lo Sviluppo e l’Internazionalizzazione (punteggio 80): € 35.000

Questo processo, iniziato con l’approvazione della Giunta dei criteri da applicare e concluso venerdì 30 novembre con l’approvazione da parte della Giunta dei punteggi elaborati dall’Organismo Indipendente di Valutazione (che ha applicato i criteri dati all’odierna struttura del nostro Comune), si è avvalso anche del contributo dei dirigenti oggi incaricati, i quali hanno potuto esprimere le loro osservazioni all’OIV e dunque collaborare con l’organo politico e la Direzione generale al raggiungimento del risultato di tale lavoro. Ha concluso la Briganti: “Siamo certi che l’individuazione dei criteri rappresenti il vero valore aggiunto di questo lavoro, del quale l’Ente potrà beneficiare anche a fronte di futuri rivisitazioni della struttura, adeguando più celermente l’entità delle indennità dovute.”

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